اگر بخواهید در قبرس زندگی و کار کنید، آشنایی با قوانین کار در این کشور ضرورت دارد. آیا این کشور از حقوق کارگران حمایت میکند؟ آیا با کار در قبرس شمالی یا جنوبی، امنیت شغلی دارید؟ قانون استخدام، شرایط قراردادها، مرخصی زایمان برای بانوان و … در این کشور چگونه است؟ شرایط و قوانین کار در قبرس هم مثل سایر کشورها تابع مقررات تعیین شده دولتی است. مقررات بهداشت، ایمنی و شرایط کار در قبرس جنوبی توسط اتحادیه اروپا مشخص شده و در قبرس شمالی تحت حکومت ترکیه است. اگر میخواهید به طور کامل با این قوانین و شرایط آشنا شوید، با مجموعه هلی ویزا همراه باشید.
شرایط و قوانین کار در قبرس
یکی از مهمترین موضوعاتی که قبرس شمالی و جنوبی برای استخدام کارکنان به آن دقت زیادی دارند، میزان مهارت، گواهینامهها و دانش متقاضیان است. مهارتهای کارگران در دستیابی به شغل بهتر اهمیت زیادی دارد. در این کشور دستورالعملهای زیادی برای محل کار، استفاده از تجهیزات کار، مواد و وسایل حفاظتی، جابجایی دستگاهها و تجهیزات، مواد سرطانزا در محیط کار، عوامل بیولوژیک، علائم ایمنی، بانوان باردار، صنایع استخراج مواد معدنی، کشتیهای ماهیگیری، عوامل شیمیایی و سایر عوامل فیزیکی وجود دارد.
همچنین به صورت سالانه نیز دستورالعملهای جدید مربوط به قوانین کار در قبرس ایجاد میشود. زنان به عنوان یکی از مهمترین نیروهای کار در این کشور از مرخصیهای بیشتری برخوردار هستند. انعطافپذیری بین ساعات کار و استراحت برای رسیدگی به امور خانه یکی از مهمترین مواردی است که کشور قبرس به آن توجه کرده است.در صورتیکه قصد ثبت شرکت در قبرس را دارید بهتر است از این قوانین مطلع باشید.
در این کشور زنان باردار باید از قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی، فیزیکی و بیولوژیکی محافظت شوند. همچنین یکی از قوانین و شرایط کار در قبرس برای بانوان، خودداری از شبکاری است و باید روزهای مرخصی برای معاینات قبل از زایمان نیز داشته باشند.
برای استخدام نیروهای جوان و تازهکار نیز باید آموزشهای لازم را دریافت کرده باشند. این دستورالعملها اهمیت زیادی دارد و مانع از تبعیض بین کارگران باسابقه و کارگران جدید میشود.
مشخص کردن مدت زمان قرارداد همکاری نیز در قوانین و شرایط کار در این کشور مشخص شده است. توجه به سلامت جسمی و روحی کارکنان از دیگر مواردی است که در قوانین کار قبرس به آن توجه شده است.
قانون استخدام در قبرس
در قبرس حدود 1 میلیون و 230 هزار نفر زندگی میکند که نرخ باسوادی آن 99.86 درصد اعلام شده است. این کشور از اقتصاد پایداری برخوردار است و از سوی دیگر تسلط بالا به زبان انگلیسی در بین 70 درصد مردم این کشور، موقعیت مناسبی را برای کارفرمایان فراهم کرده است.
قبرس از نظر امکان دستیابی به استعدادها برای استخدام، رتبه 54 را در بین 190 کشور دنیا کسب کرده است. از سوی دیگر وجود شرکتهای بینالمللی فراوان در این کشور نیز باعث افزایش تقاضا برای استخدام شده است. کارفرمایان در این کشور موظف به اجرای قوانین حقوق و دستمزدها نیز هستند؛ در غیر این صورت توسط دولت جریمه میشوند.
استخدام در این کشور برای تمامی شهروندان و خارجیها امکانپذیر است. هدف از مقررات و قانون کار در قبرس نیز ترویج برابری بین شهروندان در یک محیط کار حرفهای است که بین کار و زندگی تعادل برقرار شده باشد.
یکی از نکات بسیار مهم برای استخدام خارجیها در این کشور، دریافت ویزا و تاییدیه اداره کار قبرس است. یک خارجی در این کشور زمانی میتواند برای استخدام شدن درخواست خود را ارائه دهد که ویزای کار قبرس جنوبی و تاییدیه ادار کار قبرس را دریافت کرده باشد.
قرارداد کار در قبرس
طبق شرایط و قانون کار قبرس (Cryption)، قراردادهای نامعین و یا با مدت مشخص بین کارفرما و کارمند (یا کارگر) منعقد می شود. این قرارداد به عنوان «قرارداد عمومی کار» نامیده میشود و شرایط و مدت زمان همکاری که در آن ذکر میشود، در صنایع مختلف با همدیگر متفاوت است.
براین اساس باید از انواع قرارداد استخدام نام برد که عبارتند از:
- قراردادهای نامحدود: این قرارداد کاری بیشتر رایج است و طبق آن برای کارمند یا کارگر اشتغال برای مدت نامحدود فراهم میشود. اما بر اساس شرایط خاص، کارفرما یا کارمند میتواند به دلیل موجهی قرارداد را تمام و به کار پایان دهد.
- قرارداد با مدت معین: این نوع قرارداد استخدام به ندرت کاربرد دارد و در آن تاریخ فسخ همکاری از قبل مشخص شده است. در سالهای اخیر به دلیل ادغام مشاغل و شرکتهای تابعه جدید توسط کارفرمایان خارجی، قراردادهای استخدام با مدت معین بیشتر کاربرد پیدا کردهاند.
مفاد قوانین کار در قبرس
کار کردن در هر کشور به قانون و قاعده نیاز دارد تا کارمند و کارفرما حد و حدود در مورد همکاری را بدانند. قوانین و شرایط کار در این کشور نیز به دنبال تعدیل شرایط و کمک به هر دو سمت قرارداد است. اما به طور کلی برخی از مهمترین مفادی که در قوانین استخدام و کار این کشور وجود دارد، عبارتند از:
قانون ساعات کار قبرس
در این کشور کارمندان موظفند در هفته 48 ساعت به طور کامل کار کنند که این میتواند اضافه کاری را نیز شامل شود. البته در برخی از صنایع نیز استثنائاتی وجود دارد. برای مثال در بخش مراقبتهای بهداشتی و پزشکی و در صنعت هتلداری ساعت کار کمی متفاوت است.
یکی از شرایط و قوانین ساعت کار در قبرس اینست که هر کارمند یا کارگر باید در ازای هر 24 ساعت کار، 11 ساعت استراحت بدون مزاحمت داشته باشد. علاوه بر این، باید بعد از تمام 14 روز کار، به کارکنان 48 ساعت استراحت داده شود. کارکنانی که شیفت شب هستند، تنها باید 8 ساعت کار کنند.
قوانین دستمزد تعطیلات
یکی از مفادهای قرارداد بین کارکنان و کارفرماها به دستمزد و حقوق تعطیلات مربوط میشود. کارکنان در این کشور قادرند در طی سال به مدت 4 هفته مرخصی داشته باشند. کارمندانی که در شیفت 5 روزه هستند، مرخصی 20 روزه به آنها داده میشود. اما پرسنلی که در شیفت 6 روزه هستند، باید 24 روز مرخصی داشته باشند. شرکتهای خصوصی قبرس میتوانند مرخصیها را به روزهای تعطیل رسمی اختصاص دهند.
مطابق با مقررات و قوانین کار قبرس کارکنان میتوانند از چندین طرح مرخصی استفاده کنند.
مرخصی زایمان برای بانوان
یکی از قوانین کار در قبرس به مرخصی زایمان برای خانمها مربوط میشود. در این کشور یک کارمند باردار میتواند بعد از زایمان به مدت 18 هفته مرخصی داشته باشید. این در حالیست که کارفرما نیز موظف است برای خانمهای باردار، 11 هفته مرخصی زایمان را صادر کند. این مرخصی از دو هفته قبل از زایمان شروع میشود و زنان باردار نیز باید به مدت حداقل 8 هفته بعد از زایمان استراحت همراه با حقوق داشته باشند.
البته برای اثبات بارداری، ارائه گواهی پزشکی به کارفرما نیز ضرورت دارد که تاریخ تحویل آن در سند ذکر شده باشد. همچنین خانمها بعد از زایمان این حق را دارند که مرخصی زایمان خود را با گواهی پزشکی تا مدت 4 هفته تمدید کنند. شوهر یک خانم باردار هم میتواند در حین مراحل زایمان همسرش به مدت 2 هفته مرخصی داشته باشد.
مرخصی بدون حقوق و با حقوق
یکی دیگر از مواردی که در مفاد قوانین کار در کشور قبرس وجود دارد، به مرخصیهای با حقوق و بدون حقوق مربوط میشود. همانطور که گفتیم کارمندان و کارگران در این کشور قادرند به مدت حداکثر 7 هفته مرخصی با حقوق و 4 هفته مرخصی بدون حقوق داشته باشند.
مرخصی استعلاجی
یکی از انواع مرخصیها برای افرادی است که در طی سال دچار بیماری شده و بنابر تشخیص پزشک قادر به حضور در سر کار خود نیستند. هر کارمند قبرسی میتواند در طی سال حداقل به مدت 156 روز مرخصی داشته باشد. 3 روز اول مرخصی استعلاجی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت میشود و اگر مدت زمان مرخصی بیش از این باشد، کارفرما موظف است تمامی دستمزد کارمند خود را پرداخت کند.
حداقل دستمزد و حقوق در قوانین کار قبرس
حداقل دستمزدها در این کشور در سال 2023 حدود 885 یورو در ماه تخمین زده شده است که با افزایش سابقه کار، میزان آن نیز بالا میرود. به طوری که یک کارمند در قبرس بعد از 6 ماه کار در این کشور میتواند حداقل 940 یورو دریافتی داشته باشد.
فرصتهای شغلی زیر از ماه اول با همین مقدار حقوق هستند:
- دستیار پرستار
- فروشنده مغازه
- ماموران امنیتی
- کارکنان دفتری
- کارکنان مهد کودک و مراکز مراقبت از نوزادان
- دستیار مدرسه
قواعد بازنشستگی در قبرس
بخشی از قوانین و شرایط کار در هر کشوری به دوره بازنشستگی مربوط میشود. در این کشور طرح بازنشستگی دولتی در سال 2014 تصویب شد. برای دریافت بازنشستگی، کارفرمایان باید 7.8 درصد و کارمندان نیز 7.8 درصد دیگر از بیمه را پرداخت کند. 4.6 درصد نیز توسط دولت پرداخت میشود.
در قبرس افرادی که شغل ثابت ندارند و در مشاغل آزاد مشغول به کار هستند، میتواند شخصا بیمه بازنشستگی خود را پرداخت کنند که در این صورت باید ماهانه 14.6 درصد بیمه را خود این افراد و 4.6 درصد آن را دولت بپردازد. میزان حقوق بازنشستگی حداقل 400 یورو در ماه است و بابت آن هیچ مالیاتی نیز دریافت نمیشود.
حقوق بازنشستگی تکمیلی یکی دیگر از طرحهای بازنشستگی در این کشور است. کارفرما میتواند این طرح را برای کارکنان خود اضافه کند که کاملا اختیاری است. حقوق بازنشستگی خصوصی هم توسط خود کارمندان یا شهروندان انجام میشود و دولت یا کارفرما هیچ مسئولیتی در برابر آن ندارند.
مالیات حقوق و دستمزد و ثبت نام کارفرما
میزان مالیات بر حقوق برای کارفرمایان 22.9 درصد است که شامل مالیات بیمه تأمین اجتماعی، مالیات انسجام اجتماعی، صندوق تعطیلات، افزونگی و سیستم بهداشت ملی است.
فیش حقوقی برای کارمندان
کارفرمایان در قبرس موظفند در پایان هر ماه همزمان با پرداخت حقوق، فیش یا فاکتور حقوقی را نیز به کارمندان ارائه دهند. در این فیش اطلاعاتی از قبیل نام کامل کارمندان، ساعات کار و اضافه کاری، حقوق و دستمزد ناخالص، ساعات اضافه کاری و دستمزد آن، کسر بیمه اجتماعی و مالیاتهای دولت و مزایا (در صورت وجود) درج میشود.
کارفرما موظف است یک نسخه از فیش را به کارکنان بدهد و نسخه دوم را نزد خود نگهدارد.
قانون دوره آزمایشی کار در قبرس
کارفرمایان قبرسی این حق را دارند که یک مدت آزمایشی با کارمند استخدام شده، همکاری داشته باشند و اگر در طی این مدت از عملکرد او راضی نباشند، میتوانند طبق قانون خاتمه کار، قرارداد را فسخ کنند. کارمندان نیز این حق را دارند که در صورت نداشتن رضایت از شرایط کار، قرارداد همکاری را طول دوره آزمایشی فسخ کنند.
دوره آزمایشی طی مدت 104 هفته است که البته باید مدت زمان آن در قرارداد نیز قید شود.
قوانین اخراج از کاری
یکی دیگر از مفاد قوانین کار قبرس به قوانین اخراج از کار مربوط میشود. در این قانون کارفرمایان موظفند قبل از اتمام یا اخراج کارکنان، حتما اخطارهای لازم را به صورت کتبی برای آنها صادر کنند. اگر کارمندان قصد خروج از کار را داشته باشند، باید از قبل به شکل کتبی آن را به اطلاع کارفرما برسانند.
علت فسخ قرارداد کار نیز باید قابل توجیه و به دور از تبعیض باشد و کارفرما نیز باید بعد از پایان کار کارمند، دستمزد اخراج او را پرداخت کند.
حق سنوات در قوانین کار قبرس
حقوق و دستمزدها در این کشور براساس قوانین کار در قبرس زیر پرداخت میشود:
- حقوق مازاد بر کار با صندوق مازاد بر کار تأمین میشود و کارفرما نیز موظف است این مقدار هزینه را پرداخت کند.
- حقوق اخراج کارمند یا اخراج 1.2 درصد از طریق درآمد ناخالص کارمندان محاسبه میشود.
- هر کارمند میتواند به ازای کار مستمر 52 هفتهای، دو هفته حقوق اضافه دریافت کند.
- مدت زمان دقیق برای محاسبه دستمزد اخراج کارکنان براساس مدت اشتغال است که در جدول زیر آمده است:
مدت زمان پایان خدمت | طول پرداخت حقوق |
تا 4 سال کار مستمر | 2 هفته |
5 تا 10 سال کار مستمر | 2.5 هفته |
11 تا 15 سال کار مستمر | 3 هفته |
16 تا 20 سال کار مستمر | 3.5 هفته |
21 تا 25 هفته کار مستمر | یک ماهه |
قوانین حفاظت از اطلاعات پرسنل در قبرس
در این کشور نیز باید از اطلاعات و دادههای کارکنان حفاظت و حریم خصوصی آنها حفظ شود. براساس این قوانین، کارفرمایان باید از افشای دادههای مربوط به کارکنان خودداری و در حفظ آنها تلاش کنند. اگر کارفرما با یک شرکت شخص ثالث وارد همکاری میشود، باید همچنان از انتقال دادههای حساس خودداری کند؛ مگر اینکه دلایل قابل توجیهی برای این کار داشته باشد.
در قبرس جنوبی که تحت دستورالعملهای اتحادیه اروپاست، کارفرما باید با کارکنان خود شفاف باشد و کارکنان در مورد شرایط کاری اطلاعات کافی را داشته باشند. طبق این قانون باید:
- کارفرما باید تلاش خود را جهت جلوگیری از سوءاستفاده به کار بندد.
- کارفرما موظف است آموزشهای رایگان را در اختیار کارکنان خود قرار دهد.
- کارکنان میتوانند با کارفرمای دیگری همکاری داشته باشند.
- شفافیت در مورد تحویل کارها و مسئولیتها باید به شکل مکتوب ارائه شود.
جریمههای مربوط به کارفرما در قبرس
یکی از قوانین کار در قبرس به جریمه کارفرمایانی مربوط میشود که از قوانین تخطی کردهاند. بیتوجهی به قانون کار در این کشور باعث جریمههای نقدی، زندان و اخراج میشود. از جمله مواردی که منجر به جریمه کارفرما میشود باید به موارد زیر اشاره کرد:
- رعایت نکردن قوانین اخراج: در صورتی که کارفرما این قانون را رعایت نکند، به مبلغ 1708 یورو جریمه میشود و اگر کارکنان را به صورت جمعی اخراج کرده باشد، 3417 یورو جریمه خواهد شد.
- اگر کارفرما اظهارنامه مالیاتی را به موقع به اداره مالیات ارائه ندهد، به مبلغ 120.000 یورو جریمه میشود.
در کنار کارفرما، کارکنان هم ممکن است مشغمول جریمه شوند. اگر یک شهروند قبرسی، اشتغال خود را اعلام نکند، 500 یورو جریمه میشود.
در آخر
شرایط و قوانین کار در قبرس به صورت کاملا مکتوب و مدون است و کارفرمایان و کارکنان باید از آنها، اطلاعات کامل داشته باشند. به عنوان یک تبعه خارجی وقتی قصد کار و زندگی در قبرس را دارید، باید به طور کامل با این قوانین آشنایی داشته باشید. امیدواریم تمامی اطلاعات ارائه شده در این مطلب برایتان مفید بوده باشد. در صورت نیاز به دریافت اطلاعات کاملتر در مورد شرایط کار قبرس میتوانید با کارشناسان ما در هلی ویزا صحبت و مشاورههای لازم را دریافت کنید.
سوالات متداول قوانین کار در قبرس
کارکنان در این کشور باید به ازای هر هفته 48 ساعت کار کند و برای مدت 24 ساعت کار، 11 ساعت استراحت داشته باشند. برای کارکنانی که در شیفت شب هستند، تنها 8 ساعت کافیست.
خانمهای باردار در این کشور به مدت 18 هفته مرخصی زایمان دارند که 2 هفته آن مربوط به قبل از زایمان و 16 هفته بعد از زایمان است. همسر خانمهای باردار نیز به مدت 2 هفته بعد از فارغ شدن همسر خود، مرخصی دریافت میکنند.
حداقل دستمزدها در این کشور در سال 2023 حدود 885 یورو در ماه تخمین زده شده است که با بالا رفتن سابقه کار، میزان آن نیز افزایش پیدا میکند.